年金発展プランとは、企業の付加年金プランのことで、「企業年金」や「職域年金」とも呼ばれています。 現実には、労働生活は、私たちの国の法定年金計劃は、基本的な学習生活の退職後に会社の従業員を保護するために使用されるだけであるため、彼は、主に低所得労働者の農村部の年金生活の質の目標の保証として、最低所得を提供するために、企業や個人情報の学生の自己蓄積を通じて生活の質を達成することができていない人のために、公平性と救済の社会的責任保険の原則を体現し、必ずしも次のことを保証するものではありません。 内部スタッフの退職後の生活水準は、環境に影響されないので、企業では、条件を持っているため、企業の製品サービスでは、古いスタッフの退職後、長年にわたって日常生活の保護を増加させるために、企業は中小企業年金プランとして知られている別の補足年金ニーズプランを設定し、この教育プランは、定年退職後、一定の年数まで、企業のコアスタッフにすることができ、企業から毎月年金を取得する必要があります。
[1]年金制度の性質。
年金制度は、企業によって設立された商業保険の一形態であり、資金システムの管理を使用する。 企業年金制度は、企業が資金運用を委託され、資本市場に投資する形態である。 そのため、自主管理のデメリットを効果的に回避し、管理コストを削減し、被保険者である企業や個人に比較的豊富な利益をもたらすことができる。 企業年金制度の資金は、企業が拠出することも、企業と従業員の両方が拠出することもできる。延期年金 企業年金制度の資本運用は、企業の効率に直接関係する。
本来、年金制度は従業員の将来の収入の一部であるが、企業が従業員のために将来の年金保険を提供できるかどうかは、企業の現在の経済的利益と予想される将来の利益によって決まる。
[2] 企業年金制度の形態
第一の形態：拠出型;
企業を分析することにより、社会年金サービス保証保険会社の口座を設立することができ、企業と従業員が一定の割合で定期的に拠出を行う。人壽保險 退職時の従業員のための付加年金保険のレベルは、資金の蓄積の規模やそのリスクの投資リターンに依存します。
平たく言えば、稼げば稼ぐほど将来もらえる額が増えるということだ。
第二の形態：ペイアウト。
これは、企業の従業員のために、その経験年功やその他の財務状況に応じて一定の年金に貢献することができる企業である。 一般的には、従業員が特定の仕事を遂行する際の所得水準と、労働力としての雇用年数という2つの重要な要素に左右される。
実際、企業から支払われる年金の水準は、企業の従業員自身の所得水準、または企業での勤続年数によって決定される。従業員がより多くの仕事をすればするほど、その階級は高くなり、勤続年数が長ければ長いほど、年金額は高くなる。

相關文章：
年金保險是最全面的科學，看這篇文章就夠了
淺談年金險和終身發展壽險的十大管理功能，以及進行選擇性價比高的年金險的關鍵六要素!
What is the difference between an annuity and a life insurance policy?